(Junior) Implementatiemanager

Wil jij meebouwen aan de toekomst van pensioen in Nederland én impact maken voor onze klanten? Bij Zwitserleven werk je in een innovatieve omgeving waar jouw ideeën tellen en je volop ruimte krijgt om te leren en door te groeien. Als Junior Implementatiemanager ben jij de schakel die plannen werkelijkheid maakt. Dan zien wij graag jouw cv en motivatie tegemoet!

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

Wat ga je doen?

Wil jij werken aan projecten die écht impact maken? In deze functie coördineer je implementatieprojecten voor nieuwe pensioen- en levenproducten en zorg je dat alles volgens plan verloopt. Je stelt duidelijke implementatieplannen op, bewaakt de voortgang en schakelt met interne en externe stakeholders zoals productontwikkeling, IT, marketing en klantenservice. Jij bent de verbindende factor die iedereen op één lijn krijgt.

Zie je een knelpunt? Dan pak je dat proactief aan en zorg je voor een oplossing. Daarnaast denk je mee over digitalisering, innovatie en duurzaamheid binnen productbeheer. Je draagt actief bij aan de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel – een unieke kans om de toekomst van pensioenen vorm te geven. Deze functie is extra interessant doordat je zorgt dat wijzigingen in onze producten soepel verlopen, je de kwaliteit bewaakt door scherpe reviews en je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische processen. Met jouw kennis maak je complexe producten begrijpelijk voor klanten en adviseurs. Bovendien test je mee bij communicatie- en IT-wijzigingen, zodat alles perfect werkt.

#LI-DNI

Wat vragen we van jou?

• Afgeronde hbo/wo of aantoonbaar werk- en denkniveau (bijvoorbeeld richting rechten, economie, bedrijfskunde)

• 0-3 jaar werkervaring, bij voorkeur in de financiële dienstverlening

• Interesse in pensioen- en levenproducten – de kennis doe je bij ons op!

• Bereidheid om opleidingen te volgen, zoals Wft Basis, Wft Pensioen en eventueel testcertificering

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (moedertaal of near-native speaker)

• Proactief, leergierig, zelfstarter

• Communicatief sterk en gestructureerde manier van werken

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 13 is de range € 3278,33 tot € 4.371,11 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan snel via onderstaande button!

Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Wij werken goed samen met onze preferred suppliers. Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld. Let op: cv’s die niet via de Werken bij pagina worden aangeleverd, worden door Athora niet meegenomen in de selectieprocedure.