Manager Pensions Employer

Ben jij een leider die strategie weet om te zetten in concrete resultaten? Heb je het talent om medewerkers te inspireren, processen te verbeteren en impact te maken op organisatieniveau? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken als Manager T&O bij Pensioenen!

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en we willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

Wat ga je doen?

Als Afdelingsmanager T&O Pensions Employer ben je verantwoordelijk voor het aansturen van rond de 20 medewerkers waarvan 8 externen en het realiseren van de strategische doelstellingen binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied voor de back-office systemen van het pensioenbedrijf. Je vertaalt de visie van de organisatie naar beleid en processen en zorgt voor aansluiting op deze visie en optimale prestaties daarop van jouw medewerkers. Je regeert vooruit zodat capabilities en capaciteit tijdig geregeld zijn, dan wel medewerkers de juiste capabilities ontwikkeld hebben. Je onderhoudt de relatie met leveranciers en partners en maakt en bewaakt scherpe contractafspraken (ook in geleverde kwaliteit). Je bent verantwoordelijk voor:

• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategieën.

• Leidinggeven aan medewerkers en teams en toewijzen van middelen.

• Jaarplannen en procedures opstellen en bewaken.

• Toezien op naleving van interne en externe regelgeving.

• Budget- en kostenbeheer.

• Relaties opbouwen met interne en externe stakeholders.

• Initiëren van procesverbeteringen en implementeren van innovaties.

• Rapportages en strategische aanbevelingen opstellen voor senior management.

Wat vragen we van jou?

- 1-3 jaar ervaring in het aansturen van professionals bij een financiële instelling.
- Sterke leiderschapskwaliteiten en besluitvaardigheid.
- Resultaatgericht, klantgericht en communicatief sterk.
- Vermogen om medewerkers te (laten) ontwikkelen en samenwerking te stimuleren.
- Integriteit en hoge ethische normen.

Voor deze functie gelden de competenties uit ons leiderschapsprofiel:

Authenticiteit

Als authentiek leider is je communicatie open en transparant, werk je integer en vanuit vertrouwen en respect. Je geeft het goede voorbeeld en groeit door feedback en reflectie, voorbij je comfortzone om je te ontwikkelen als persoon en als leider.

Visie & Strategisch denken

Jij weet met heldere, klantgerichte doelen Athora vooruit te helpen. Je stuurt op resultaten, grijpt kansen en neemt beslissingen alsof het je eigen bedrijf is. Je geeft je team richting en haalt de beste versie henzelf naar boven.

Verantwoordelijkheid & eigenaarschap

Athora is jouw bedrijf. Als leider heb je de verantwoordelijkheid en regie over de groei daarvan. Je zoekt naar de mogelijkheden om de business continu te verbeteren. Waar je verbetering ziet, heb je het lef dat uit te spreken en leid je de verandering.

Inspireren en energie brengen

Als leider inspireer je met een duidelijke visie, effectieve communicatie en haal je het beste in je team naar boven. Je helpt ze ontwikkelen en uit te blinken. En met je positieve houding neem je mensen mee, vier je successen en leer je van fouten. Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

- Moedig leiderschap en doorzettingsvermogen.
- Sterke focus op resultaten en kwaliteit.
- Samenwerkingsgericht en inspirerend.
- Analytisch en strategisch denkvermogen.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 17 HAY is de range € 5.839,41 tot € 7.785,88 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan snel via de sollicitatie button!