Business Development Engineer

Ben jij in staat om met een helicopterview de organisatie mee te nemen in de change en heb jij je sporen wel verdiend in de pensioensector? Dan hebben wij bij Athora DE vacature voor jou!

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. We houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen we als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. We zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en we willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken we mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen we dat.

Wat ga je doen?

Je komt te werken voor de ART Pensions Personal en de ART Life Service Business en werkt team overstijgend en vaak ook aan ART overschrijdende change initiatieven. Je ondersteunt de Business Owner in het vertalen van de business strategie naar change initiatieven. Daarnaast zorg je samen met de Business Owners dat de scope wordt uitgewerkt zodat de verschillende ARTS, teams en afdelingen aan het werk kunnen maar ook dat naderhand de resultaten en benefits gemeten kunnen worden. Je plant en bestuurt afzonderlijke change initiatieven of projectportfolio’s, en bewaakt de coördinatie en managet de onderling afhankelijke factoren. Je coördineert change initiatieven en ontwikkelt nieuwe, interne of extern gedefinieerde processen om te voldoen aan gedefinieerde zakelijke requirements. Je stelt roadmaps, activiteiten, verantwoordelijkheden, kritische mijlpalen, hulpmiddelen, benodigde vaardigheden, interfaces en budgetten vast. En ten slotte vervaardig en onderhoud je dashboards en/of reports die de bewaking van de voortgang van het change initiatief vergemakkelijken.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring in de pensioen- en levensverzekeringssector

• Je hebt kennis van Pensioen- en leven producten en processen

• Je hebt kennis van SAFe, ITIL, COBIT en andere relevante frameworks

• Je hebt kennis van software development proces en techniek

• Je ondersteunt de Business Owner bij het vaststellen en het bewaken van de scope, realisatie en behalen van de baten

• Je ondersteunt het projectportfolio proces en bent verantwoordelijk voor het vaststellen en het managen van het portfolio van de business unit in samenwerking met de stakeholders van de business unit en DTC

• Je bezit de competenties: leiderschap, communicatie, stakeholdermanagement en business change management

• Je beschikt over een hoog probleemoplossend vermogen

• Je brengt nieuwe concepten, ideeën, producten of services naar voren met creatieve oplossingen

• Je kunt problemen en oplossingen data gedreven onderbouwen

• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen; wij zorgen ervoor dat ruim een miljoen Nederlanders een goed inkomen hebben, als ze na hun pensionering stoppen met werken of er juist nog een extra carrière aan vastplakken.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een opleidingsbudget van 1.000 euro, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 11 is de range € 4798,90 tot € 7327,88 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan snel via onderstaande button! Mocht je vragen hebben, kun je contact opnemen met Fallon of Eveline via recruitment@athora.nl.

Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Athora is committed to diversity and being an inclusive employer. Click here to find out more Diversiteit en inclusie athora.nl)