Channel Marketeer Adviseurs

Hou jij van een uitdaging en wil je een sleutelrol vervullen in het optimaliseren van de klantreis binnen de pensioenmarkt? Begrijp jij de cruciale rol van adviseurs en e-mediars in zowel de opbouwfase (B2B-werkgevers) als bij de aankoop van pensioen in de afbouwfase (B2C-consumenten)? En ben jij klaar om jouw expertise in te zetten binnen een dynamische en impactvolle omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. We houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen we als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. We zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en we willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken we mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen we dat.

Wat ga je doen? 

Adviseurs en e-mediars spelen een essentiële rol in het pensioenlandschap. Als Channel Marketeer Adviseurs zorg jij ervoor dat zij op het juiste moment de juiste ondersteuning, content en digitale tools krijgen om hun klanten optimaal te adviseren.

Je ontwikkelt en implementeert een gerichte distributie- en marketingstrategie, waarmee je adviseurs en e-mediars effectief bereikt en ondersteunt. Je werkt nauw samen met Sales, Customer Journey Experts, Digital en Content om de klantreis te optimaliseren.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de digitalisering van onze distributiekanalen. Je helpt bij het ontwikkelen van slimme marketingoplossingen, zoals marketing automation, lead nurturing en gepersonaliseerde campagnes. Ook werk je aan het verbeteren van de adviseursportalen, zodat adviseurs eenvoudig toegang hebben tot relevante informatie en tools. Bovendien zorg je ervoor dat de aansluiting met de customer journeys van werkgevers (B2B) en consumenten (B2C) optimaal is, zodat alle partijen in de keten naadloos worden bediend.

Hieronder een greep van je werkzaamheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een doelgroep- en marktbewerkingsplan, gebaseerd op fact-based inzichten en klantdata, met ruimte voor creativiteit.
• Analyseren, in kaart brengen en optimaliseren van cruciale online en offline touchpoints in de klantreis van adviseurs.
• Doorvertalen van de CX-visie naar concrete verbeteringen in de interactie met adviseurs, met een focus op gebruiksvriendelijkheid en relevantie.
• Verbeteren van de adviseursportalen samen met de CX Lead, zodat adviseurs beter worden ondersteund met relevante content, tools en digitale middelen.
• Zorgen voor een optimale aansluiting op de customer journeys van werkgevers (B2B) en consumenten (B2C), zodat de gehele keten efficiënt samenwerkt.
• Digitalisering van de distributie versterken door de inzet van marketing automation, personalisatie en CRM-systemen.
• Marketing doorvertaling van strategische thema’s zoals beleggingen en duurzaamheid naar relevante communicatie voor adviseurs en hun klanten.

• Een actieve rol spelen in Sales: je gaat naar buiten en bent een zichtbaar gezicht voor adviseurs en e-mediars, zodat je hun behoeften goed begrijpt en dit kunt vertalen naar effectieve marketing- en distributiestrategieën.

• Samen met Sales werken aan de ontwikkeling en optimalisatie van salesstrategieën, zodat we adviseurs nog effectiever kunnen bedienen.

Wat vragen we van jou?

• HBO- of WO-diploma, bij voorkeur in Marketing, Communicatie, Economie of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in Sales, B2B-marketing, doelgroepgerichte marketing of distributiemarketing.
• Ervaring met segmentatie en doelgroepgericht werken, bij voorkeur binnen de financiële of pensioensector.
• Sterke analytische vaardigheden en een data-gedreven mindset.
• Kennis van digitalisering en online portalen, bij voorkeur met een focus op adviseurs of B2B-marketing.
• Ervaring met marketing automation en personalisatie, zoals via e-mailcampagnes en CRM-systemen.
• Ervaring met Customer Experience (CX) en klantreisoptimalisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands & Engels) en het vermogen om complexe pensioenonderwerpen helder te vertalen.
• Goed begrip van de pensioenadviesmarkt en pensioenkennis, inclusief de rol van adviseurs en e-mediars.
• Creativiteit en innovatiekracht, met een proactieve en samenwerkingsgerichte mindset.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen; wij zorgen ervoor dat ruim een miljoen Nederlanders een goed inkomen hebben, als ze na hun pensionering stoppen met werken of er juist nog een extra carrière aan vastplakken. Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten. In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een opleidingsbudget van 1.000 euro, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten. 

Salaris per maand: 

Op basis van cao schaal 10 is de range € 4193,48 tot € 6396,44 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan snel via onderstaande button! Voor vragen kan je contact opnemen met Fallon of Eveline via recruitment@athora.nl.

Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Athora is committed to diversity and being an inclusive employer. Click here to find out more Diversiteit en inclusie (athora.nl)