Architect Infrastructuur & Werkplekken

Vind je het leuk om na te denken over concepten met betrekking tot de werkplek van de toekomst binnen één van de meest duurzame gebouwen in Nederland en bijvoorbeeld de rol van nieuwe technologieën zoals AI en virtual reality? Of wil je bezig zijn met de nieuwste mogelijkheden in hybride werken? Dan zoeken we jou om met jouw groot analytisch vermogen en kennis van de technische markt en ontwikkeling complexe vraagstukken tot de kern te brengen - en de samenwerking aan te gaan om tot gedragen roadmaps te komen en te implementeren.

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. We houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen we als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. We zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en we willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken we mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen we dat.

Wat ga je doen?

Je komt te werken binnen de afdeling Digital strategy, architecture & innovation. Deze afdeling bestaat uit 20 leergierige en ervaren professionals. Je valt onder de Director digital strategy, architecture & innovation, die rapporteert aan de Chief Technology & Operations Officer. Als team bepalen wij niet zo zeer waar we als Athora naar toe gaan, maar wel hoe we er gaan komen. Op basis van onze bedrijfsstrategie bepalen we hoe we de juiste business capabilities, organisatie, processen, data, applicaties en infrastructuur neerzetten om onze doelen te realiseren.

Je werkt op de scheidslijn van business en IT aan de toekomst van Athora op het gebied van de infrastructuur en werkplekken. In samenwerking met jouw collega’s bepaal en implementeer je de veranderroadmap om hier te komen. Je denkt na over concepten met betrekking tot de werkplek van de toekomst en onderzoekt de nieuwste mogelijkheden in het hybride werken. Daarnaast denk je na over de slimste keuzes binnen het veranderende IT landschap waar cloud een steeds grotere rol in speelt, en de strategie en balans tussen SaaS, PaaS en IaaS. Je toetst met behulp van Gartner en andere externe blikken of we voorop lopen. Dit alles binnen Athora waar we grote ambities hebben om de digitale pensioenverzekeraar van Nederland te worden.

Je belangrijkste taken:

• Vertalen van de visie en strategie van het bedrijf in een concrete doelarchitectuur voor de technologie en werkplek inrichting en uiteindelijk zowel het opstellen als implementeren van de veranderroadmap
• Ondersteunen bij het opstellen van businessplannen en businesscases, Epics en Features in lijn met de architectuur en roadmap, en het opstellen van adviesrapporten en uitvoeren van marktverkenningen
  
• Onderzoeken van en adviseren over technologievraagstukken en SCOPAFIJTH-brede veranderprogramma’s
  
• Uitdragen en enthousiasmeren van de organisatie voor de gekozen richting

Wat vragen we van jou?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur vanuit een opleiding met aandacht voor technologie en IT- processen

• Je hebt een grondige kennis over platformen zoals infrastructuur, werkplekken, applicatie integratie, security en connectiviteit
  

• Kennis van en ervaring met clouddiensten als SaaS, PaaS en IaaS en een moderne digitale werkplek, en past deze kennis toe op de toekomstarchitectuur
  

• 5 jaar relevante werkervaring in de rol van architect
  

• Ambitie om bij te dragen aan de digitale strategie om de digitale pensioenverzekeraar van Nederland te worden
  

• Kennis van modelleertaal en -tool Archimate & Architect (Bizzdesign) en TOGAF gecertificeerd zijn een pré
  

• Goede beheersing van de Engelse taal
  

• Woonachtig in Nederland, de werklocatie is zowel in Amsterdam als Alkmaar

Competenties

• Analytisch sterk en ontrafelt complexiteit
• Communicatief sterk naar verschillende doelgroepen
  
• Ambitieus en initiatiefrijk
• Toont leiderschap en ontwikkelt een eigen innovatieve visie
• Resultaatgericht en pragmatisch
  
• Teamplayer

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen; wij zorgen ervoor dat ruim een miljoen Nederlanders een goed inkomen hebben, als ze na hun pensionering stoppen met werken of er juist nog een extra carrière aan vastplakken.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een opleidingsbudget van 1.000 euro, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Enthousiast?

Solliciteer dan snel! Heb je vragen? Neem dan contact op met Eveline of Fallon via recruitment@athora.nl.

Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Athora is committed to diversity and being an inclusive employer. Click here to find out more Diversiteit en inclusie (athora.nl)