Junior Modeller C# Pricing&Profitability

Zit C#-modelling in je bloed en weet jij als geen ander twee werkvelden op hoog niveau te combineren? Wij zijn op zoek naar een Junior C# Modeller met actuariële kennis die ook niet terugschrikt om modellen op het C#-platform te bouwen. Klinkt dit als iets voor jou? Dan komen wij graag met je in contact!

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

Wat ga je doen?

De afdeling Pricing & Profitability (P&P) heeft als kernmissie het optimaliseren van de commerciële prijs, passend bij zowel het concurrentieveld, klantbelang als winstgevendheidsvereisten. De afdeling speelt een cruciale rol in het realiseren van Athora's strategische doelstellingen op het gebied van marktaandeel en winstgevendheid.

Als Junior Modeller wil jij twee werkvelden op een hoog niveau gaan combineren. Door actuariële kennis te combineren met sterke C# programmeer vaardigheden weet de Junior Modeller de modellen van Pricing & Profitability te verbeteren. We hebben gekozen voor C# als platform om onze modellen in te bouwen. Dit geeft ons de flexibiliteit om dit model op veel manieren in de organisatie toe te passen.

Wat vragen we van jou?

• WO werk- en denkniveau, niveau actuarieel analist

• Je bent bekend met de principes SAFe/Agile

• Je hebt gedegen kennis in van C#, je kan regie voeren over het beheer van onze modellen en zelf in de code werken

• Je hebt een goed analytisch vermogen en doorgrondt processen en systemen snel

• Je beheerst de Engelse en Nederlandse taal uitstekend in woord en schrift

• Je bent proactief en denkt mee met stakeholders

• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en bent communicatief sterk

• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en durft richting te geven
  

Modelbeheer en ontwikkeling: het technisch, functioneel en beleidsmatig ontwikkelen van gevalideerde kwantitatieve pricingmodellen (actuarieel en commercieel) voor het uitvoeren van adequate analyses en onderzoek, passend bij het risiconiveau. Waarborgt dat het model in de strategische enterprise software landscape past. Zorgt dat er wordt voldaan aan actuariële standaarden en die van het software ontwikkeling.

Kennismanagement en expertiseontwikkeling: kennis is op het vereiste peil, door het volgen van interne en externe ontwikkelingen. Kennis en expertise wordt toegepast in de dagelijkse werkzaamheden en er wordt een bijdrage geleverd aan kennisdeling, -opbouw en -behoud en professionaliteit binnen Athora.

Adviseur/Consultant: Adviseren van management over verbeteringen in onze modellen om zo de nauwkeurigheid en daarmee de winstgevendheid te verbeteren. Dit gebeurt op basis van inzichten in modellen (b.v. C#) en actuarieel en klantgericht onderzoek in eigen en externe data. Je bent in staat om het verhaal af te stemmen op het publiek.

Impact & Overtuigingskracht: is in staat om op basis van onderbouwde argumentatie (analyses, vakkennis en feiten) toonaangevend te zijn op het gebied van actuarieel modeleren. Is in staat om collega's en management te overtuigen.

Resultaatgerichtheid (executiekracht): is in staat om concrete doelen en resultaten te formuleren, hierop te sturen op basis van feiten en KPI's en zo een bijdrage te leveren aan Growth doelstellingen.

Change Attitude: denken in mogelijkheden en verbeteringen. Komen met alternatieven en nieuwe ideeën vanuit kansen. Is in staat om nieuwe ideeën vrij snel naar de praktijk te vertalen binnen de eigen functie. Draagt bij aan het verbeteren van de waarde die Growth genereert door verbeteringen in de modellen.

Samenwerking: levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Staat open voor meningen en ervaringen van anderen, spreekt anderen aan op hun gedrag en vraagt actief om feedback. Draagt kennis en ervaring aan anderen over en helpt bij oplossen van problemen.

Eigenaarschap: handelt proactief en laat een onderwerp of opdracht niet rusten tot dat deze afgerond is.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 9 is de range € 3.698,04 tot € 5634,24 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan snel via onderstaande button! Mocht je vragen hebben, kun je contact opnemen met Fallon of Eveline via recruitment@athora.nl.

Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Wij werken goed samen met onze preferred suppliers. Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.