Actuarial Data Analyst

Heb jij een passie voor het oplossen van complexe vraagstukken en ben jij altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren en te automatiseren met AI? Werk jij graag in een werkomgeving waar je op een Agile manier samenwerkt en ook successen viert? Dan willen wij jou graag leren kennen!

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

Wat ga je doen?

Bij het Assumptions & Parameters team zijn we op zoek naar gedreven talenten die zich willen verdiepen in de wereld van actuariële wetenschap. Ons specialistische team richt zich op het herzien en bepalen van niet-economische aannames en parameters zoals sterfte, verval en arbeidsongeschiktheid. We ondersteunen het management en Finance Actuarial bij strategische projecten en beheren de ontwikkeling van modellen voor verzekeringstechnische risico's.

Als Actuariële Data-Analist ga je aan de slag met:
- Het onderzoeken van ervaringssterfte, verval en arbeidsongeschiktheid binnen de portefeuille van Athora.
- Het bespreken van jouw bevindingen en de impact daarvan op de balans van Athora met diverse stakeholders.
- Het verbeteren en kalibreren van verzekeringstechnische risicomodellen.
- Ad hoc projecten in het actuariële werkveld ter ondersteuning van het management.

Jouw impact
- Specialist:

Met jouw kennis van verzekeringsproducten en statistische modellen ben jij cruciaal in het onderzoek naar niet-economische parameters en hun invloed op de Solvency II balans.
- AI en automatisering: 

Dankzij de opkomst van krachtige AI-tools en data- en programmeerplatformen maak jij ons parameteronderzoek efficiënter en effectiever.
- Stakeholder management: 

Jouw communicatieve en analytische vaardigheden zijn essentieel voor het managen van verschillende stakeholders en het adviseren van senior management bij belangrijke zakelijke beslissingen.

Wat vragen we van jou?

- 0 - 3 jaar ervaring met (actuariële) rapportages of modelontwikkeling, bij voorkeur in de verzekerings- of financiële sector.
- Een Masterdiploma in Econometrie, Actuariaat of een gerelateerd kwantitatief vakgebied.
- Bekendheid met Solvency II en/of IFRS 17 is een pre.
- Programmeervaardigheid in R, Python of vergelijkbare talen/software is gewenst; ervaring met Power BI is een plus.

Competenties:

- Aanpassingsvermogen: Je bent in staat om nieuwe technologieën en tools te benutten voor onderzoek en procesverbetering.
- Samenwerking: Je hebt een proactieve houding en zoekt actief samenwerking binnen en buiten het team.
- Continue Verbetering: Je bent toegewijd aan het verbeteren en automatiseren van ons onderzoeksproces.
- Teamwerk: Je hebt een samenwerkende mindset en bent een sterke teamspeler.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 9 is de range € 3.698,04 tot € 5634,24 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan snel via onderstaande button! Mocht je vragen hebben, kun je contact opnemen met Fallon of Eveline via recruitment@athora.nl.

Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Wij werken goed samen met onze preferred suppliers. Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.