Manager Pricing & Profitability

Als manager van het team Pricing & Profitability coach je het team in hun ambities en ben je in staat de mens voorop te stellen, zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Je managet stakeholders binnen en buiten de Commerce afdeling, zowel specialisten, peers in het management, senior managers en board members. Klinkt dit als iets voor jou? Dan zien wij graag jouw sollicitatie tegemoet!

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en we willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

Wat ga je doen?

De afdeling is verantwoordelijk voor pricing van nieuwe producten of herziening van bestaande producten en daarbij zorgen dat winstgevendheid is gewaarborgd. Hierin spelen juistheid en tijdigheid van de output een belangrijke rol. Er is binnen het team veel aandacht voor eigen professionaliteit en ontwikkeling naast de voortdurende aandacht voor de continue verbetering van het productontwikkelingsproces als het proces rond de reguliere business ondersteuning.

• Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van ca 13 professionals en je rapporteert aan de directeur Proposition Management van Athora NL. Je begeleidt de teamleden bij hun functioneren en hun verdere ontwikkeling.

• Je bent een sparringpartner voor het team op ontwikkelingen, vraagstukken en resultaten.

• Je organiseert de werkzaamheden aansluitend op de Agile werkwijze van Athora, maar ook rekening houdend met tijdslijnen gedicteerd door wetgeving. Denk daarbij aan planningen, budgetten, prioriteiten. En je maakt op basis daarvan keuzes.

• Je hebt continue aandacht voor de (verbetering van de) efficiëntie van de processen binnen de afdeling. Daarnaast lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren van de afdeling door procesoptimalisatie van productontwikkeling, reguliere business ondersteuning, best practices.

• Je bent epic owner en/of leverancier voor verschillende (pricing) epics en zit vanuit die rol in diverse overleggen. Daarbij stuur je op deadlines en prioriteiten vanuit de centrale Athora strategie.

• Je hebt voldoende inhoudelijk begrip van pricing en waarderingsmethodieken (NPV berekeningen) en begrip van de werking van pensioen producten (zowel Unit Linked als traditioneel en DIP/DIL) en bent in staat de onderliggende business cases bij tariefherzieningstrajecten toe te lichten. Daarnaast draag je de verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke afweging bij keuzes met grote financiële impact bij pricingtrajecten.

• Je vertegenwoordigt de afdeling bij het (senior) management en de financiële- en risicocomités. Je houdt contact met diverse afdelingen binnen en buiten Commerce, waarbij je de balans zoekt tussen een kritische houding en een constructieve werkrelatie.

• Je adviseert de organisatie over productvernieuwing, rationalisatie en innovatietrajecten, gebaseerd op realistische business cases.

• Je bent geïnteresseerd in relevante ontwikkelingen in de markt en vervult eventueel een actieve rol binnen verenigingen en organisaties zoals het Actuarieel Genootschap of het Verbond van Verzekeraars.

#LI-DNI

Wat vragen we van jou?

• Academisch denkniveau met bij voorkeur een kwantitatieve inslag (bv kwantitatieve econoom, econometrist, wiskundige, actuaris).

• Je hebt ervaring met het aansturen van professionals.

• Je bent bereid om verder in je ontwikkeling te investeren; je ziet hier zelf ook de toegevoegde waarde van.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een werkomgeving met kwantitatieve professionals bij een verzekeraar of (actuariële) consultant.

• Je bent in staat een grote hoeveelheid informatie te verwerken en te begrijpen, uitkomsten te challengen en informatie begrijpelijk te maken voor klanten en collega's.

Competenties

Authenticiteit

Als authentiek leider is je communicatie open en transparant, werk je integer en vanuit vertrouwen en respect. Je geeft het goede voorbeeld en groeit door feedback en reflectie, voorbij je comfortzone om je te ontwikkelen als persoon en als leider.

Visie & Strategisch denken

Jij weet met heldere, klantgerichte doelen Athora vooruit te helpen. Je stuurt op resultaten, grijpt kansen en neemt beslissingen alsof het je eigen bedrijf is. Je geeft je team richting en haalt de beste versie henzelf naar boven.

Verantwoordelijkheid & eigenaarschap

Athora is jouw bedrijf. Als leider heb je de verantwoordelijkheid en regie over de groei daarvan. Je zoekt naar de mogelijkheden om de business continu te verbeteren. Waar je verbetering ziet, heb je het lef dat uit te spreken en leid je de verandering.

Inspireren en energie brengen

Als leider inspireer je met een duidelijke visie, effectieve communicatie en haal je het beste in je team naar boven. Je helpt ze ontwikkelen en uit te blinken. En met je positieve houding neem je mensen mee, vier je successen en leer je van fouten.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt een opleidingsbudget zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten. Daarnaast geldt er voor deze functie een mobiliteitsvergoeding of lease auto.

Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 13 is de range € 6294,82 tot € 9629,29 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan snel via onderstaande button! Mocht je vragen hebben, kun je contact opnemen met Fallon of Eveline via recruitment@athora.nl.

Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Wij werken goed samen met onze preferred suppliers. Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.