Senior Reward Consultant

Ben jij dé expert en adviseur op het gebied van belonen, die op dit vlak de visie neerzet, het beloningsbeleid uitwerkt en deze uitrolt in de organisatie?  

Over Athora

Athora Netherlands is een van de grootste pensioenverzekeraars in Nederland. Met onze merken Zwitserleven en Reaal dragen wij zorg voor de financiële zekerheid van onze klanten. Zodat zij onbezorgd kunnen leven als ze stoppen met werken, of beginnen met iets anders. We zijn een partner for life.

We investeren in een cultuur die de beste versie van onszelf bovenbrengt. Iedere dag gaan we ervoor: Haal alles uit jezelf (en breng het beste in anderen naar voren), Sta voor wat je doet (en doe waar je voor staat), Ga voor het beste (en maak beter wat goed is), Focus op resultaat (want resultaat geeft richting).

We werken samen in en aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen kan floreren. En op basis van verantwoordelijkheid en vertrouwen: jij voert de regie over een gezonde werk- privébalans die voor jou én je team het beste past om jullie teamresultaten te behalen.

Wat ga je doen?

De Senior Reward Specialist is dé expert en adviseur van Athora op het gebied van belonen. Jij bent verantwoordelijk voor het bedenken van de visie op beloning, het formuleren en aanpassen van het beloningsbeleid en de uitrol daarvan in de organisatie. Daarbij ben je ook verantwoordelijk voor de bouw en het onderhoud van het functiehuis en adviseer je het senior management en HR collega's over beloningsvraagstukken. Je kijkt goed naar de samenhang tussen de (HR) strategie, HR beleid en beloningsbeleid en draagt bij aan diverse HR projecten. Je houdt daarbij goed zicht op de wet- en regelgeving omtrent beloning in de financiële sector en zorgt dat deze wordt nageleefd. In deze rol werk je nauw samen met de specialist arbeidsvoorwaarden en vervangt deze bij afwezigheid.

Je belangrijkste stakeholders zijn het HR management, het Executive Committee, de OR, de Raad van Toezicht en de vakbonden.

In deze rol rapporteer je aan de HR-manager en maak je deel uit van het HR Expertise Center (5 FTE) en het bredere HR-team (ongeveer 30 FTE).

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Je bent dé expert en adviseur inzake het beloningsbeleid en de interpretatie en toepassing daarvan
• Je analyseert de werking en effectiviteit van bestaand beloningsbeleid (voor CAO, Senior management & Exco), regels en procedures
• Je bent verantwoordelijk voor de (coördinatie van) Executive compensation
• Je doet voorstellen voor de wijziging van het beleid in lijn met de organisatie strategie en zorgt dat deze geïmplementeerd worden  
• Je bent verantwoordelijk voor functiewegingen en het uitvoeren van benchmarks
• Je coördineert de aanname van senior management, waarbij je verantwoordelijk bent voor het opstellen van beloningsvoorstellen, contracten en onderhandelingen
• Je geeft vorm aan en coördineert het jaarlijks beloningsproces
• Je schrijft de beloningsparagraaf van het jaarverslag
• Je draagt zorgt voor de uitvoering van het bonus beleid (target stelling, bonus berekeningen, goedkeuring, uitbetaling)
• Je werkt mee aan andere HR projecten en ondersteunt in het schrijven van HR beleid
• Samen met collega's houd je wijzigingen in de relevante wet- en regelgeving bij (specifiek Wet beheerst   beloningsbeleid) en zorg je voor de naleving daarvan
• Je bereidt de vergaderingen met de Renumeratie Commissie (Raad van Toezicht) en Werkgroep Renumeratie voor en bewaakt de voortgang en goedkeuring van wijzingen in het beloningsbeleid

Wat vragen we van jou?

Je bent een sterke en breed onderlegde Total Reward specialist. Om succesvol te zijn in deze rol, beschik je over de volgende kennis, vaardigheden en ervaring:

• Een afgeronde Master opleiding op het gebied van HR, Legal of Finance
• Minimaal 6 jaar ervaring als compensation & benefit specialist of consultant
• Ervaring binnen de financiële dienstverlening
• Kennis van wetgeving  op het gebied van beloning (Wft)en  fiscaliteit
• Kennis van en ervaring met het ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden
• Ervaring in het wegen van functies (Hay methodiek) is een pré
• Ervaring in CAO onderhandelingen is een pré

• Deze functie vraagt innovativiteit, creativiteit, meedenken en daadkracht
• Je denkt in mogelijkheden, schuwt geen heilige huisjes, bent vooruitstrevend en laat je niet tegenhouden door ogenschijnlijke belemmeringen.
• Je bent een sterke communicator, die complexe materie simpel kan uitleggen en anderen kan overtuigen. Je gaat daarbij het moeilijke gesprek niet uit de weg. Je staat dan ook stevig in je schoenen en hebt goede adviesvaardigen.
• Je bent projectmatig sterk en weet goed prioriteiten te stellen. Je hebt een planmatige insteek, maar bent flexibel wanneer dat nodig is. Een gezonde pragmatiek is je niet vreemd.
• Je past goed in een dynamische omgeving en bent veranderingsgezind; je komt met nieuwe inzichten, brengt energie en een frisse blik op zaken én neemt het initiatief om veranderingen te bewerkstelligen.

Wat bieden wij:

• Een dynamische werkomgeving met enthousiaste en gedreven collega's waar je je snel thuis voelt
• Veel ruimte voor opleidingen en cursussen (vaktechnisch & persoonlijke ontwikkeling) en een jaarlijks persoonlijk groeibudget
• Een goede balans tussen werken op kantoor en vanuit huis (Hybride Werken)
• Een 32 urige - 36 urige werkweek 
• Een 13e maand
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Aandacht voor vitaliteit & gezondheid
• Regelmatige borrels en leuke bedrijfsfeesten

Ben je enthousiast geworden?

Reageer dan snel! Voor vragen kan je contact opnemen met Djorno van Schagen via recruitment@athora.nl

Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Athora is committed to diversity and being an inclusive employer. Click here to find out more Diversiteit en inclusie (athora.nl)