Strategisch HR Business Partner

Het proactieve-partner-perspectief

Bij Athora hebben we een van de mooiste werkplekken van Nederland. Van de wereld zelfs. Maar zo’n inspirerende werkomgeving met betrokken collega’s die klaar zijn voor de toekomst en die optimaal presteren, ontstaat niet vanzelf. Daar heb je de juiste mensen voor nodig. Mensen die net een stapje op de troepen vooruit lopen. Zoals een HR Business Partner. Iemand die adviseert, uitdaagt en ondersteunt. Een aanpakker die achter de schermen slim samenwerkt binnen HR en met het management onze doelstellingen realiseert.

Wat je over ons moet weten? 

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. We houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen we als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. We zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en we willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken we mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen we dat.

Wat ga je doen?

Samen met drie andere HR Business partners, twee recruiters en twee casemanagers vorm je het HR Business Partnering team. Dit is onderdeel van HR Athora, een afdeling van 28 gedreven en enthousiaste collega’s die intensief samenwerken binnen de 'HR-keten' en met de managers in ons bedrijf. Samen zorgen we voor een inspirerende werkomgeving, met betrokken medewerkers die klaar zijn voor de toekomst (future fit) en die optimaal presteren.

Jouw verantwoordelijkheden
1. Je werkt op dag basis intensief samen met het management. Je verdiept je in de ontwikkelingen en doelstellingen binnen Athora als geheel en specifiek binnen jouw aandachtsgebied. Je weet wat de business nodig heeft en adviseert en ondersteunt proactief bij zowel, tactische als strategische HR-vraagstukken.

2. De behoeften van de business en de vertaling ervan werk je uit in heldere HR thema's en zet je om in concrete initiatieven en activiteiten. Bij veranderprocessen adviseer je over inrichting van de organisatie en alles wat daarbij komt kijken (structuur, functies, impact voor medewerkers etc.). Bij ingrijpende wijzigingen neem je de regie over het advies traject inclusief de gesprekken tussen bestuurder, medezeggenschap en HR ('dialoogmodel'). Gedurende dit proces werk je nauw samen met het management aan de implementatie;

3. In het kader van 'Athora Future Fit', heb je een belangrijke coördinerende en adviserende rol bij de begeleiding van het jaarlijkse performance management proces. En bij het Strategische Personeels Planning proces (SPP) waarin het aantrekken en ontwikkelen van strategische capabilities, de ontwikkeling van medewerkers en succession planning van cruciaal belang zijn. Tevens faciliteer en challenge je onze managers in hun leiderschapsontwikkeling, zowel individueel als in hun ontwikkeling naar 'Strong Teams'.

4. Jij levert een waardevolle bijdrage aan de (door-) ontwikkeling van HR-beleid en processen, mede door het businessperspectief in te brengen.

5. Je bent bekwaam in het gebruik van data, maakt analyses om risico's en trends te identificeren als onderbouwing voor besluiten en het opstarten van initiatieven.

Wat vragen we van jou?

• Een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HR of Bedrijfskunde;

• Minimaal 6-8 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner in een dynamische omgeving;

• Je hebt ruime ervaring met het adviseren van (Senior) management over HR gerelateerde vraagstukken;

• Kennis van en ervaring met personele- en organisatie vraagstukken, je bent in staat om wet- en regelgeving (cao, sociaal plan, wet verbetering poortwachter, wet werk en zekerheid, beloning, beoordeling ) te interpreteren naar de praktijk;

• Goede beheersing van de Engels taal, zowel mondeling als schriftelijk

• Je bent een flexibele energieke, proactieve, resultaatgerichte, pragmatische, initiatiefrijke HR generalist met executiekracht;

• Je bent een professionele stevige gesprekspartner op alle niveaus en je beschikt over organisatiesensitiviteit;

• Vanuit jouw professionaliteit kun je schakelen in stijlen als dat nodig is.

Wat krijg je van ons? 

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen; wij zorgen ervoor dat ruime een miljoen Nederlanders een goed inkomen hebben, als ze na hun pensionering stoppen met werken of er juist nog een extra carrière aan vastplakken. 

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten. 

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een opleidingsbudget van 1.000 euro, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.  

Salaris per maand:

Op basis van cao schaal 11 is de range € 4.798,90 tot € 7.327,88 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan via onderstaande button! Voor vragen kun je contact opnemen met Fallon of Eveline via recruitment@athora.nl.

Een pre-employment screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Athora is committed to diversity and being an inclusive employer. Click here to find out more Diversiteit en inclusie athora.nl)